Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Нижнего Новгорода»

7 декабря 2017 года с 10.00 до 13.00  Центр занятости населения города Нижнего сообщает, о проведении городской ярмарки вакансий и учебных рабочих мест для граждан с ограниченными возможностями здоровья «Равные права — равные возможности»

Вниманию граждан пенсионного возраста, желающим возобновить трудовую деятельность!

В 2017 году ГКУ ЦЗН города Н.Новгорода предлагает профессиональное обучение
на курсах:
-охранник с лицензией (4, 6 разряда);
-лифтер
-оператор теплового пункта
-кладовщик с ПК
-бухгалтер с ПК (повышение квалификации)

Обучение БЕСПЛАТНОЕ!

Обращаться:
ГКУ ЦЗН города Н.Новгорода
ул. Рождественская, 24а, каб. №4;
Тел. для справок: 437-39-85, 437-15-34

Для справки:

Согласно Приказу ГКУ ЦЗН г. Нижнего Новгорода №21 от 27.01.2016 внесены изменения в работу телефонов «горячей линии». Ниже представлены адреса и телефоны с обновленными сведениями.

ГКУ «Центр занятости населения города Нижнего Новгорода» - ул. Рождественская, 24а, тел.: (831) 437-38-69
birzha@czn.kreml.nnov.ru

Заречный РОЗН
Автозаводский район - ул. Комсомольская, 17 - тел.: (831) 297-12-21
avt-czn@sinn.ru

Ленинский район - ул. Дружбы, 29, тел.: (831) 244-17-76
len-czn@sinn.ru

Нагорный РОЗН (Нижегородский,Советский, Приокский районы) - ул. Гагарина, 14,
тел: (831) 439-20-77
nizh-czn@sinn.ru

Сормовский РОЗН ( Сормовский, Канавинский, Московский районы) - ул. Коминтерна, 137, тел.: (831) 273-91-36
sorm-czn@sinn.ru

Трудовая занятость граждан с ограниченными возможностями на сегодняшний день одна из важнейших проблем не только в нашем городе, но и в стране в целом.

Инвалиды испытывают ряд трудностей в трудоустройстве по причине того, что очень часто работодатели под разными предлогами их не трудоустраивают, ограничивают в правах, делают недоступными многие виды работ.

Закон № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» утверждает, что каждый инвалид должен иметь те же права, которыми наделены другие граждане. Трудовая деятельность для человека является важным условием полноценной жизни. Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества. На сегодняшний день в обществе существует определённый стереотип о том, что человек с ограниченными возможностями не может и не желает трудиться, что он живет на попечении близких родственников и государства. Нынешняя система социальной защиты инвалидов, которая базируется на выплате пенсий и социальных пособий, не очень эффективна, и не обеспечивает достойной жизни, мало способствует интеграции инвалидов в жизнь общества.

В то же время на фоне экономической стабилизации все более ощутимой становится кадровая проблема: до 50 % работодателей сталкиваются с неудовлетворенным спросом на специалистов. Остаются неукомплектованными 20 – 30 % рабочих мест, в том числе в сфере бытового обслуживания, на вспомогательных производствах. То есть именно там, где люди с функциональными нарушениями могут быть востребованы.

В связи с этим Правительством России предпринимаются усилия по повышению уровня и качества жизни людей с ограниченными возможностями, включая создание условий для трудовой деятельности этой многочисленной группы населения.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 октября 2012 г. №1921-р утвержден Комплекс мер, направленных на повышение эффективности реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов и на обеспечение доступности профессионального образования на 2012 - 2015 годы. Разработанные меры направлены на создание условий для инвалидов, способных и желающих работать, при которых они смогут получить профессиональное образование и реализовать свой трудовой потенциал.

Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, к которым в том числе относятся и инвалиды, путём разработки и реализации программ содействия занятости, создания(оборудования ) дополнительных рабочих мест, установления квоты для приёма на работу инвалидов, а также путём организации обучения по профессиям, пользующимся спросом на рынке труда.

Если инвалид не имеет работы, желает возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, уволился или его уволили с его основного места трудоустройства, вне зависимости от причин он имеет полное право обратится в Службу занятости населения, встать на учет, как безработный и искать новую работу.

При этом для трудоустройства людей с ограниченными возможностями зачастую требуется либо специальное рабочее место, либо работа в специально созданных условиях. Но таких рабочих мест очень мало. На решение этой проблемы и направлены мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов.

В 2015 году в Службу занятости населения города Нижнего Новгорода за содействием в поиске подходящей работы обратилось 763 гражданина с ограниченными возможностями труда.

Из общего числа обратившихся нашли работу (доходное занятие) 476 инвалидов. Доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов по Нижнему Новгороду в 2015 году составляет 62%. Основной процент трудоустройства инвалидов осуществляется через Службу занятости населения (61%) – на квотируемые рабочие места (26%), на оборудованные (оснащенные) рабочие места работодателями г.Н.Новгорода и по программе «Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы» (35%), самостоятельно трудоустраивается 39%. Основными отраслями, куда устраиваются инвалиды являются: торговля и общественное питание, промышленные производства, транспорт и связь, общая коммерческая деятельность.

Чтобы помочь инвалидам найти работу в 2015 году реализуются мероприятия по трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места. В 2015 г. запланировано оборудовать (оснастить) не менее 96 рабочих мест для граждан с ограниченными возможностями. На сегодняшний день 71 предприятие Нижнего Новгорода уже приняли участие в данных мероприятиях и трудоустроило 84 инвалида по таким профессиям как: швея, консультант, оператор ПК, архивист, бухгалтер, менеджер, программист, диспетчер, массажист и др.

Профессии, на которые могут трудоустраиваются люди с ограниченными возможностями, достаточно разнообразны и зависят от уровня образования, опыта работы и спроса на рынке труда.

Оказывая содействие в трудоустройстве инвалидов, Служба занятости населения в приоритетном порядке оказывает целый спектр государственных услуг:

• содействие в поиске подходящей работы;
• информирование о положении на рынке труда;
• организация профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, психологическая поддержка;
• социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
• профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
• организация проведения оплачиваемых общественных работ;
• организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
• организация специализированных ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

Всем обратившимся специалисты службы занятости помогут подобрать подходящую работу или предложат пройти обучение переподготовку либо повышение имеющейся квалификации по профессиям востребованным на рынке труда.

Постоянно обновляется банк предприятий, готовых принять на работу инвалидов, осуществляет адресный подбор специалистов из числа граждан с ограниченными физическими возможностями на вакансии, предоставленные предприятиями и организациями города. Подбор специалистов осуществляется с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида (ИПР), разработанной для каждого инвалида учреждениями службы медико-социальной экспертизы. Мы предлагаем работодателям рассматривать при приеме на работу не «диагноз» или «группу инвалидности», а конкретные рабочие функции, при выполнении которых будущий сотрудник может испытывать затруднения и способы компенсации этих затруднений. Такой подход позволяет работодателю избавиться от стереотипов в отношении сотрудника-инвалида и помогает воспринимать нашего соискателя именно как «сотрудника с ограниченной функцией сохраняющего все остальные способности».

При обращении в Центр занятости гражданин, с ограниченными возможностями - соискатель должен иметь следующие документы: паспорт, справку об инвалидности, индивидуальную программу реабилитации инвалида (ИПРИ), трудовую книжку (при наличии), документ об образовании, для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших).

Могут ли инвалиду отказать в приеме на работу? Работодатель вправе отказать в приеме на работу инвалиду только в том случае, если в справке медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья указано, что инвалид нетрудоспособен или данная работа противопоказана ему по состоянию здоровья.

Центр занятости для граждан, ищущих работу организует и проводит мероприятия массового характера: заседания «Клуба ищущих работу», групповые консультации, специализированные ярмарки вакансий - для граждан с ограниченными физическими возможностями с приглашением представителей организаций и предприятий города, дни открытых дверей.

Как видите, найти работу для инвалида в наше время возможно. Если человек сумел получить образование, если он твердо намерен добиться своей цели, то результат обязательно будет.

Конечно, никто не преподнесет вам все готовенькое на «блюдечке с голубой каемочкой». Ничего не получится у того, кто бездействует и пеняет на свою незавидную долю. Даже физически здоровому человеку приходиться всего добиваться в жизни трудом и упорством, что уж говорить про инвалида.

Главное в жизни, в выборе профессии, в поиске работы мало зависит от физического состояния тела, а гораздо в большей степени зависит от характера, целеустремленности и упорства в достижении цели. И еще от умения поставить правильную цель.

Чтобы облегчить поиск работы и сделать его более успешными и эффективным приглашаем обратиться в Районные отделы Центр занятости населения города Нижнего Новгорода, которые расположены по адресу:

ЗАРЕЧНЫЙ РОЗН Автозаводский район ул.Комсомольская, д. 17, тел.: (831) 297-12-21 Ленинский район ул. Дружбы, д.29, тел.: (831) 244-16-60

НАГОРНЫЙ РОЗН Нижегородский, Приокский, Советский районы пр. Гагарина, д.14, тел.: (831) 434-12-17, 433-20-64

СОРМОВСКИЙ РОЗН Сормовский, Канавинский, Московский районы ул.Коминтерна, д.137, тел.: (831) 273-91-36,273-67-81

Дополнительно:

В октябре 2015 года СБВИ в Нижнем Новгороде вновь стартовал набор кандидатов с инвалидностью на ежегодный конкурс «Путь к карьере».

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ СРЕДИ МОЛОДЫХ ЛЮДЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ, ПРОЖИВАЮЩИХ В НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ «ПУТЬ К КАРЬЕРЕ»

Обзор основной нормативной базы РФ в части трудоустройства инвалидов

• Конституция РФ Статья 37 Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию
• Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
• Налоговый кодекс РФ: «Статья 149. Операции, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения), п. 3 ст. 381, п. 5 ст. 395 и др.
• Федеральный закон «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения РФ и в фонды обязательного медицинского страхования»
• Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в РФ"
• Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
• Закон о квотировании рабочих мест ( примечание: в каждом регионе свой)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. ст.5.42 - отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 до 30 минимальных размеров оплаты труда
• проект федерального закона «О государственной поддержке общественных объединений инвалидов»
• Федеральный закон РФ от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд»
• Программа поддержки рабочих мест для инвалидов ( Федеральная и региональные ). За счет предоставленной региональному бюджету субсидии из федерального бюджета работодателю производится возмещение затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида в размере 30,0 тыс. рублей на 1 рабочее место, при условии сохранения данного рабочего места в течение не менее 12 месяцев. На оснащенные специальные рабочие места направляются инвалиды из числа безработных граждан, состоящих на учете в службе занятости населения
• Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 Гигиенические требования к условиям труда инвалидов
• Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (с изменениями и дополнениями) base.garant.ru/12191202/
• Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 г. № 984н “Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения”
  garant.ru
• СП 44.13330.2011 (Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87*Административные и бытовые здания
  Актуализированная)
  2.19. Расстояние от рабочих мест в производственных зданиях до уборных, курительных, помещений для обогрева или охлаждения, полудушей, устройств питьевого водоснабжения должно приниматься не более 75 м, для инвалидов с нарушением работы опорно-двигательного аппарата и слепых - не более 60 м, а от рабочих мест на площадке предприятия— не более 150 м.
• Федеральный Закон от 22 июля 2008 г. №123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности». Статья 89. 2. Размещение помещений с массовым пребыванием людей, в том числе детей и групп населения с ограниченными возможностями передвижения…
• ГОСТ Р 51645-2000 Рабочее место для инвалида по зрению типовое специальное компьютерное. Технические требования к оборудованию и к производственной среде
• ГОСТ Р 52874-2007 Рабочее место для инвалидов по зрению специальное. Порядок разработки и сопровождения
• ГОСТ Р 52873-2007 СИНТЕЗАТОРЫ РЕЧИ ДЛЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ КОМПЬЮТЕРНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ ПО ЗРЕНИЮ...
• а так же отдельные Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, Приказы Федеральной службы занятости РФ, Законы и другие нормативные акты регионов, Постановления Пленума Верховного Суда РФ

тема Работы на страницах газеты "Здравствуйте, Люди!"

Перечень публикаций: